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武汉市女职工工作保护办法 (武汉市人民政府令第264号)

颁发单位: 颁发时间:2016-10-26 11:03:46字体大小:

《武汉市女职工工作保护办法》已经2018年6月8日市人民政府第132次常务会议审议经过,现予公布,自2018年9月1日起施行。

  2018年7月6日

  武汉市人民政府

  第一条 为了减少和处置女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,按照《中华人民共和国工作法》、《女职工工作保护特别限定》(国务院令第619号)等法律、法规限定,结合本市实际,制定本办法。

  第二条 本市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会队伍、个体经济组合以及其他社会组合等用人单位女职工的工作保护,适用本办法。法律、法规另有限定的,从其限定。

  第三条 市、区(含武汉东湖新技艺开发区、武汉经济技艺开发区、市东湖生态旅游风景区、武汉化学产业区,下同)人力资源社会保障、安监部门按照各自职责承担本辖区内女职工工作保护的监督检查工作。

  卫生计生、公安等部门按照各自职责承担女职工工作保护的有关工作。

  第四条 工会、妇联组合依照其章程和有关限定展开女职工工作保护的宣扬、教学、咨询和办事工作,支撑和帮助女职工维护其合法权益;发现用人单位违反本办法限定的,及时向有关部门反映情况,并有权请求其实行查处,有关部门应当依法予以查处。

  第五条 用人单位应当增强女职工工作保护,改善女职工工作卫生条件,对女职工实行安全卫生教学和安全技艺训练。

  激励用人单位经过展开心理健康常识讲座、提供心理咨询办事等形式,做到女职工心理健康常识的宣扬和普及工作。激励有条件的用人单位按期组合女职工实行心理健康普查,建立心理健康档案,为女职工提供心理援助办事。

  第六条 用人单位不得在工作合同或者聘用合同(以下统称工作合同)中约定限制女职工结婚、生育等损害其合法权益的内涵;不得因性别原因在薪酬调整、晋职、晋级、评定专业技艺职务等方面歧视女职工。

  第七条 用人单位与职工经过平等协商签订集体合同的,应当将女职工的工作保护事件纳入集体合同内涵;经平等协商,用人单位可以与职工一方签订女职工权益保护专项集体合同。

  第八条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的工作范围的限定,在与女职工签订工作合同时应当明确告知本单位属于女职工禁忌从事的工作范围。女职工禁忌从事的工作范围按照《女职工工作保护特别限定》(国务院令第619号)的限定实行

  第九条 对在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得辞退或者与其解除(终止)工作合同,但法律、行政法规限定的特殊情形以及女职工本人提议辞职或者提议解除(终止)工作合同的除外。

  第十条 女职工在月经期间,用人单位应当给予其以下工作保护:

  (一)从事经期禁忌从事的工作范围的女职工,经本人申请,用人单位应当为其安排其他工作;

  (二)从事连续4个小时以上站立工作的女职工,经本人申请,用人单位应当视具体情况适当安排工间休息。

  用人单位应当按限定向女职工发放必要的卫生用品或者工作保护卫生费。

  第十一条 女职工在怀孕期间,用人单位应当给予其以下工作保护:

  (一)不得安排其从事孕期禁忌从事的工作范围的工作、35℃以上的高温天气露天功课、室内温度在33℃以上的工作场所功课;

  (二)女职工在工作时间内按照限定实行产前检查的,所需时间视为工作时间,有额定工作量的,应当相符合扣减其工作量;

  (三)不得安排怀孕28周以上(含28周,下同)的女职工从事夜班工作或者延长其工作时间;

  (四)怀孕28周以上的女职工,不能胜任原工作的,经本人申请,用人单位应当给予其每天1小时工间休息,工间休息时间视为工作时间,有额定工作量的,应当相符合扣减其工作量;

  (五)女职工在孕期不能适应原工作的,用人单位应当按照三级以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明,予以减轻工作量或者与女职工协商调整其工作岗位,并可以按照变更后的工作合同和本单位工资准则调整其工资;

  (六)怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后,可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工,其休息期间的工资由双方协商;怀孕28周以上的女职工,其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放,但不得低于本市最低工资准则。

  第十二条 女职工的产假假期按照下列限定实行:

  (一)怀孕未满12周流产的,给予30天产假;怀孕满12周不满28周流产的,给予45天产假;怀孕28周以上引产的,给予98天产假;

  (二)正常分娩的,享受98天产假,其中产前可以休假15天。怀孕28周以上早产或者超期分娩的,视为正常分娩;

  (三)分娩时难产的,增补产假15天;

  (四)已婚女职工晚育的,增补产假30天,并给予其配偶10天护理假;

  (五)多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增补产假15天。

  女职工产假期满,因病需要休息治疗的,其超过产假期间的相干待遇,按照有关病假待遇和医疗保险待遇限定办理。

  第十三条 职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资准则发放。

    第十四条 女职工实行筹划生育手术的假期及待遇按照国家、省有关限定实行。

  第十五条 女职工生育或者实施筹划生育手术所产生的医疗费用,用人单位已经参与育保险的,按照本市生育保险限定的名目和准则,由生育保险基金支付;未参与生育保险或者欠缴生育保险费的,参照本市生育保险限定的名目和准则,由用人单位支付。

  第十六条 女职工哺乳不满1周岁婴儿的,用人单位应当给予其以下工作保护:

  (一)不得安排其从事哺乳期禁忌从事的工作范围的工作;

  (二)不得延长工作时间和安排夜班工作;

  (三)每天给予其2次哺乳时间,每次不少于30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增补哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用,有额定工作量的,应当相符合扣减其工作量。

  女职工哺乳期满,经三级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构确诊婴儿为体弱儿的,用人单位可以适当延长女职工的哺乳期,但最长不超过6个月。

  第十七条 女职工因更年期综合症不能适应工作时,用人单位可以按照三级以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明,与女职工协商调整其工作岗位,并可以按照变更后的工作合同和本单位工资准则调整其工资。

  第十八条 女职工较为集合且超过100人的,用人单位应当按照女职工的需要,建立女职工冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

  第十九条 用人单位应当每1至2年组合女职工实行1次妇科疾病检查。检查时间视为工作时间,检查费用由用人单位承担。激励有条件的用人单位按期组合女职工实行乳腺癌、宫颈癌筛查。

  第二十条 用人单位应当增强工作场所的防范办法,预防和制止对女职工的性骚扰。

  受到性骚扰的女职工有权向用人单位、妇联等有关组合投诉和求助,用人单位、妇联等有关组合接到性骚扰投诉和求助后,应当及时处置。受到性骚扰的女职工也可以向公安机关报案,或者向人民法院提起民事诉讼。

  有关单位和组合在处置女职工性骚扰的投诉和求助时应当依法保护女职工的个人隐私。

  第二十一条 用人单位违反本办法限定的,按照《中华人民共和国工作法》、《女职工工作保护特别限定》(国务院令第619号)、《工作保障监察条例》(国务院令第423号)等法律、法规的限定予以处罚。

  第二十二条 用人单位违反本办法限定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉;或者依法向工作人事争议调解组合申请调解;也可以依法向工作人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

  第二十三条 用人单位违反本办法限定,侵害女职工合法权益,给女职工造成损害的,应当依法承担赔偿仔肩;对直接承担的主管人员和其他直接仔肩人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事仔肩。

  第二十四条 本办法自2018年9月1日起施行。

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